恶意讨薪的现象在中国近年来愈发普遍，很多人因为拖欠工资而苦不堪言，民间讨薪事件也屡见不鲜。据最近公开的数据显示，2019年全国法院受理的劳动合同争议案件数量达到了321390件，同比增长25.32%。
对于一些企业而言，恶意讨薪更多的是出于失信和违法。比如通过恶意拖欠员工工资来压缩成本、虚假破产实现债务违约等。而这一现象背后，则凸显了我国现行劳动法制的不完善，必须立足于保护劳动者合法权益，加强行业监管，防范和遏制失信经营、违法犯罪行为的发生，确保社会公平和谐。
恶意讨薪的现象在中国近年来愈发普遍，很多人因为拖欠工资而苦不堪言，民间讨薪事件也屡见不鲜。据最近公开的数据显示，2019年全国法院受理的劳动合同争议案件数量达到了321390件，同比增长25.32%。
对于一些企业而言，恶意讨薪更多的是出于失信和违法。比如通过恶意拖欠员工工资来压缩成本、虚假破产实现债务违约等。而这一现象背后，则凸显了我国现行劳动法制的不完善，必须立足于保护劳动者合法权益，加强行业监管，防范和遏制失信经营、违法犯罪行为的发生，确保社会公平和谐。
