最近，关于boss直聘无条件取消巨细周的新闻引起了不少的讨论。现在，已有越来越多的公司加入了取消巨细周雄师。但这种行动事实能为公司带来怎样的益处呢？
首先，取消巨细周能够让公司的事情效率获得提高。传统的巨细周制度下，员工在周一至周五内事情疲劳，效率低下，而周六周日则处于休息状态，造成了生产、治理等各方面的虚耗。若是取消巨细周，就可以将这些虚耗的时间转化为高效的事情时间。
其次，取消巨细周能让公司加倍人性化。巨细周制度下，员工在事情和生涯之间必须要举行一定的权衡，往往需要牺牲假期和休息时间来完成事情。而取消巨细周则能够更好地平衡员工的事情与生涯，让员工加倍恬静地介入到事情中来。
不外，要注意的是，虽然取消巨细周简直有一定的利益，但并不适用于所有的公司。对于一些需要强制执行事情制度的企业，好比生产线厂家，取消巨细周生怕反而会带来不需要的穷苦和生产损失。因此，在执行这一行动之前，公司需要认真评估自身的特点和需求，合理设计。
总而言之，boss直聘无条件取消巨细周这一行动尚有待时间和实践的磨练。对于差异的公司而言，其所面临的问题息争决方案也会各有差异。若是公司能够凭证现真相形，制定出对自身最有利的事情制度，信托一定能为企业的生长带来不小的辅助。
